Председатель – Сенько Юрий Алексеевич

тел. (8-017) 203 89 88

Витебское областное объединение профсоюзов

Председатель – Деркач Юрий николаевич

тел. (8-0212) 26 18 61

Центральный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Председатель – Якубович Татьяна Романовна

тел. (8-017) 242 81 58

Витебский областной комитет Белорусского профессионального союза работников

образования  и науки

Председатель – Кунашко Валерий Викторович

тел. (8-0212) 26 59 01

Заместитель председателя – Аникеев Сергей Иванович

тел. (8-0212) 26 59 03

Главный правовой инспектор труда – Ященко Татьяна Евгеньевна

тел. (8-0212) 26 59 02

Главный технический инспектор труда –

Лукашевич Дмитрий Валентинович

тел. (8-0212) 26 59 05

Главный бухгалтер – Билитюк Наталья Николаевна

тел. (8-0212) 26 59 04

Заведующий отделом социально-экономической работы –

Божкова Елена Митрофановна   

тел. (8-0212) 26 59 05

Главный специалист организационной работы –

Березина Светлана Геннадьевна   

тел. (8-0212) 26 59 03

ОРШАНСКОЕ РАЙОННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

211030 Г. ОРША, УЛ. АЛЕКСАНДРА ОСТРОВСКОГО, Д. 2, КАБ. 218

ОРШАНСКИЙ РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

211030 Г. ОРША, УЛ. АЛЕКСАНДРА ОСТРОВСКОГО, Д. 19, КАБ.1

Члены профсоюза, их права и обязанности

1. Членом  Профсоюза  может быть работник, учащийся, студент, аспирант, докторант учреждения (независимо от формы собственности) профессионально-технического,  среднего  специального  и  высшего образования  (далее  -  обучающийся),  признающий  настоящий  Устав, выполняющий  решения  организации  Профсоюза  и  регулярно уплачивающий членские взносы.

2. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:

2.1. Не  работающих  пенсионеров  из  числа  бывших  работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;

2.2. Уволенных  в  связи  с  ликвидацией  организаций  или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.

3. Прием  в  члены  Профсоюза  производится  в  индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза  принимается  собранием  профсоюзной  группы,  собранием первичной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза  первичной  организации  (далее  -  профком)  Профсоюза,  его президиума.

4. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании  принятия  решения  соответствующего  профкома  или  его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный  билет  единого  образца  и  оформляется  учетная  карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).

5. Члены  Профсоюза  состоят  на  учете  в  соответствующей организационной  структуре  Профсоюза  по  месту  основной  работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

6. Членство  в  Профсоюзе  прекращается  в  случае  добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении  из  Профсоюза  рассматривается  на  заседании соответствующего  профкома  или  его  президиума,  собрания,  где принимается соответствующее решение.

7. Член Профсоюза имеет право:

7.1. На  защиту  Профсоюзом  его  трудовых  и  социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления,  местных  исполнительных  и  распорядительных  органах, судах различных инстанций;

7.2. Обращаться  в  органы  Профсоюза,  его  организационных структур:  путем  подачи  письменных,  электронных  или  устных обращений  (заявлений,  предложений,  жалоб),  излагать  доводы  лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей; знакомиться  с  материалами,  непосредственно  относящимися  к рассмотрению  обращений,  если  это  не  затрагивает  права,  свободы  и (или)  законные  интересы  других  лиц  и  в  материалах  не  содержатся сведения,  составляющие  государственные  секреты,  коммерческую  и (или) иную охраняемую законом тайну; представлять  дополнительные  документы  и  (или)  сведения  либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные  интересы  других  лиц  и  в  них  не  содержатся  сведения, составляющие  государственные  секреты,  коммерческую  и  (или)  иную охраняемую законом тайну; получать ответы на обращения; обжаловать  в  установленном  порядке  ответы  на  обращения  и

решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;

7.3. Обсуждать  на  собраниях,  конференциях, съездах  Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных  органов,  пользоваться  информацией  о  деятельности организаций  Профсоюза  и  их  органов,  вносить  предложения,  открыто высказывать  и  отстаивать  свое  мнение,  участвовать  в  выработке решений и их реализации;

7.4. Избирать  и  быть  избранным  делегатом  на  конференции  и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;

7.5. Присутствовать  на  заседаниях  выборного  органа  Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

7.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах  Профсоюза  по  вопросам,  относящимся  к  компетенции Профсоюза;

7.7. Получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;

7.8. На  поощрение  и  награждение  за  особый  вклад  в  развитие профсоюзного  движения  в  порядке,  определяемом  соответствующими комитетами Профсоюза, их Президиумами, а также на представление к государственным  наградам,  почетным  званиям  и  нагрудным  знакам, наградам  вышестоящих  органов  Профсоюза  в  установленном законодательством порядке;

7.9. Пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

8. Член Профсоюза обязан:

8.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;

8.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

8.3. Соблюдать  условия  локальных  нормативных  правовых  актов соответствующей организации отрасли образования;

8.4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

8.5. Проявлять  солидарность  и  оказывать  поддержку  членам Профсоюза,  организациям  Профсоюза,  другим  профсоюзам  в  общих действиях  по  защите  трудовых,  социально-экономических  прав  и законных интересов работников.

9. За  невыполнение  Устава  к  члену  Профсоюза  могут  быть применены следующие меры общественного воздействия:

-  предупреждение;

-  исключение из Профсоюза.

10. Член  Профсоюза,  не  уплативший  в  течение  трех  месяцев членские  взносы  без  уважительной  причины,  считается  выбывшим  из Профсоюза.  Решение  о  снятии  его  с  учета  принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии.

Для  отдельных  категорий  членов  Профсоюза, не  уплатившим  членские  взносы  по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести  месяцев  решением  соответствующего  профкома  или  его президиума.

11. Вопрос  о  применении  мер  общественного  воздействия к  члену Профсоюза  решается  общим  собранием  (конференцией)  первичной организации  Профсоюза,  ее  выборным  органом  или  вышестоящим органом Профсоюза.

12. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза  принимается  в  его  присутствии.  В  случае  его  отказа присутствовать  на  собрании  (конференции)  или  заседании  выборного органа  без  уважительных  причин  этот  вопрос  может  решаться  в отсутствие члена Профсоюза.

13. Исключенный  из  Профсоюза  должен  быть  письменно проинформирован об исключении. Решение  собрания  первичной  организации  Профсоюза,  иных

органов  Профсоюза  может  быть  обжаловано  в  двухмесячный  срок  в вышестоящие  органы  Профсоюза.  Заявление  рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.

14. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть  восстановлен  в  членстве  на  основании  его  личного  заявления соответствующими  профкомом,  его  президиумом  не  ранее  чем  через один календарный год со дня выхода, исключения.

15. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

16. Работник,  уволившийся  из  организации  отрасли  образования, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.

Методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства для профсоюзных комитетов первичных организаций.

Мотивация профсоюзного членства – побуждение к вступлению и принадлежности к профессиональному союзу работников образования и науки.  Цель – разъяснение Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Профсоюза, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза и осуществление представительства в социальном партнерстве с нанимателями. Осуществляя меры по мотивации профсоюзного членства, профком заботится о численности членов профсоюза в первичной профсоюзной организации и, следовательно, ее силе. При этом необходимо учитывать внешние и внутренние условия мотивации. Профсоюзная организация осуществляет представительство и защиту интересов работников на уровне отрасли, организации. Наиболее эффективным инструментом социальной защиты на уровне учреждения является в современных условиях Коллективный договор, в котором предусматриваются дополнительные льготы и гарантии для работников по сравнению с теми, что установлены законодательством. Результативность Коллективного договора – убедительное свидетельство важности профсоюзного членства.

ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА:

Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право

- на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;

- на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций;

- на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на проверку правильности начисления заработной платы;

- на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

- на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;

- на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

- на помощь в организации оздоровления детей;

- на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.

Если вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с работодателем!